กฎหมายแรงงานกับการบริหารงานบุคคล เกษมสันต์ วิลาวรรณ
ดูรายละเอียดเพิ่มเติมคลิกที่นี่ http://www.attorney285.com/product.detail_599616_th_4097143กฎหมายแรงงานกับการบริหารงานบุคคล เกษมสันต์ วิลาวรรณ
ผู้แต่ง : เกษมสันต์ วิลาวรรณ
ปีที่พิมพ์ ครั้งที่ 13 : พฤษภาคม 2560
จำนวนหน้า: 226 หน้า
ขนาด : 14.5x21 ซ.ม. A5
รูปแบบ : ปกอ่อน
กฎหมายแรงงานที่ใช้บังคับอยู่ในปัจจุบันมีมากมายหลายฉบับ ทำให้นายจ้างและลูกจ้างต่างสับสนว่าจะปฏิบัติต่อกันอย่างไรจึงจะไม่ล่วงล้ำก้ำเกินสิทธิของแต่ละฝ่ายและทำงายแรงงานสัมพันธ์อันดี หนังสือเล่มนี้ได้เสนอหลักการ ข้อกฎหมาย และแนวปฏิบัติระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเพื่อลดปัญหาเกี่ยวกับการจ้างและการทำงาน
สารบัญ
บทที่ 1 อำนาจของนายจ้างในการบริหารงานบุคคล
อำนาจในการบริหารกิจการ
อำนาจในการบริหารงานบุคคล
บทที่ 2 การจัดทำเอกสารการจ้าง
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน พร้อมตัวอย่าง
ทะเบียนลูกจ้าง
เอกสารเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง
ใบสำคัญแสดงการทำงาน พร้อมตัวอย่าง
หนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง พร้อมตัวอย่าง
หนังสือสัญญาจ้างแรงงาน
บทที่ 3 การโยกย้ายหน้าที่การงานของลูกจ้าง
แนวคิดเกี่ยวกับการโยกย้าย
กฎหมายที่เกี่ยวกับการโยกย้าย
ข้อหาในคดีที่เกี่ยวกับการโยกย้าย
คำพิพากษาศาลฎีกาเกี่ยวกับการโยกย้าย
แนวปฎิบัติเกี่ยวกับการโยกย้าย
บทสรุปเกี่ยวกับอำนาจในการโยกย้าย
การโยกย้ายสถานประกอบกิจการ
บทที่ 4 การกำหนดวินัย โทาทางวินัย และการใช้มาตรการทางวินัยต่อลูกจ้าง
วินัยในการทำงาน
ความจำเป็นต้องมี
อำนาจในการกำหนดวินัย
วิธีการกำหนดวินัย
ประเภทของวินัย
ลักษณะที่ดีของวินัย
มาตรการเพื่อให้มีการปฏิบัติตามวินัย
เหตุแห่งการฝ่าฝืนวินัย
โทษทางวินัย
ประเภทของโทษทางวินัย
แนวคิดในการลงโทษ
ข้อเสนอแนะพิเศษ
การกำหนดโทษ
ขั้นตอนในการใช้มาตรการทางวินัย
บทที่ 5 การตักเตือนลูกจ้าง
ความหมาย
กฎหมายที่เกี่ยวกับการตักเตือน
การตักเตือนด้วยวาจา
ผู้มีอำนาจออกหนังสือตักเตือน
ข้อความในหนังสือตักเตือน
ตัวอย่างหนังสือตักเตือน
ข้อความที่มีลักษณะเป้นการตักเตือน
ข้อความที่ไม่มีลักษณะเป็นการตักเตือน
เรื่องที่จะตักเตือน
การตักเตือนเป็นหนังสือพร้อมกับลงโทษสถานอื่น
การตักเตือนที่ไม่ใช่การลงโทษทางวินัย และการฟ้องเพิกถอนหนังสือเตือน
วิธีการให้ลูกจ้างทราบหนังสือเตือน
การเลิกจ้างลูกจ้างที่ถูกตักเตือนโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
หนังสือตักเตือนเป็นทรัพย์ของนายจ้าง
การตักเตือนกรรมการลูกจ้าง
บทที่ 6 การลดจำนวนลูกจ้างเนื่องจากภาวะทางเศรษฐกิจ
การแก้ไขปัญหาเศรษฐกิจด้วยการลดจำนวนลูกจ้าง
การลดจำนวนลูกจ้างควรเป็นทางเลือกสุดท้าย
วิธีลดจำนวนลูกจ้างที่ควรนำมาใช้
ปัญหาข้อกฎหมายเกี่ยวกับการลดจำนวนลูกจ้าง
หลักการคัดคนล้นงานออกจากงาน
บทที่ 7 คดีอุทาหรณ์
กรณีที่ไม่ถือว่าลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบ
กรณีไม่ถือว่าเป็นการฝ่าฝืนคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง
การกระทำที่ถือว่าเป็นการฝ่าฝืนกรณีที่ไม่ร้ายแรง
การกระทำที่ถือเป็นการฝ่าฝืนกรณีที่ร้ายแรง
บรรณานุกรม
ดูรายละเอียด เล่มอื่น ที่นี่ "http://www.attorney285.com/product_599616_th
*** จัดส่งไปรษณีย์ทุกวัน ****
**** ต้องการด่วน !! สั่งผ่านเว็บได้เลย****
วิธีการสั่งซื้อและ บัญชีธนาคารสำหรับโอนเงินคลิกที่นี่ http://www.attorney285.co.th/how2order
*** สั่งซื้อง่ายๆ ดังนี้ ***
1. โอนเงิน ค่าหนังสือ + ค่าจัดส่งที่ต้องการ
2. แจ้งการโอนเงิน พร้อมชื่อที่อยู่สำหรับจัดส่ง ทางโทรศัพท์, อีเมล, Line, (ทางใดทางหนึ่งเท่านั้น)
3. รอรับคู่มือสอบได้ที่บ้าน
เว็บไซต์ http://www.Attorney285.co.th
Facebook http://www.facebook.com/attorney285.Law
อีเมล [email protected]
โทรศัพท์ 02-718-3517 (ทุกวัน)
มือถือ Dtac 086-774-8337 Ais 087-999-3997 (ทุกวัน)
LINE ID : @attorney285
Attorney285 (ร้านหนังสือกฎหมาย คู่มือเตรียมสอบราชการ)
บริษัท แอททอร์นีย์สองแปดห้า จำกัด
ตั้งอยู่ที่
เลขที่ 15
ซ.รามคำแหง 24/3
แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ
กรุงเทพฯ 10240
บริษัท จดทะเบียนถูกต้องตามกฎหมาย
จดทะเบียนพาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์กับกรมพัฒนาธุรกิจการค้า กระทรวงพาณิชย์
จากปากซอย 50 ม. อยู่ซ้ายมือ (ใกล้ สน.หัวหมาก, ม.รามคำแหง, ม.อัสสัมชัญ หัวหมาก ABAC, การกีฬาแห่งประเทศไทย)
|
